拉萨市举办今年最后一场月度招聘会 现场供需两旺

年底,本是招聘淡季,但最近一段时间,无论是求职者的人数还是企业的用工需求,均显示拉萨人才市场进入了淡季不淡的时期,不少企业为解决来年企业用工难题,趁明年年初招聘高峰期未到之际,提前展开人才储备行动,开始大规模“招兵买马”。记者在拉萨市举办的今年最后一场月度招聘会上了解到,目前,企业的需求很旺,不仅是餐饮、物流等传统行业,一些网络科技、实业公司也抢在年关招人。

招聘现场 求职招人供需两旺

12月15日上午,拉萨市今年最后一场月度招聘会在拉萨市人社局举行,虽说是距离春节仅剩一个多月时间,但拉萨市人才市场仍处于供需两旺的状态。上午9时30分,各用工单位陆续到达招聘现场。10时开始,求职者陆续到来,浏览招聘信息、与用工单位负责人交流,现场渐渐热闹起来。

每年春节、藏历新年前后这段时间,员工因回家过节或辞职导致企业人手紧缺。很多企业负责人叹息年底留人难、招人难对生意影响很大。以酒店餐饮行业为例,因员工不足,不少市民还对酒店节日期间的服务质量提出了质疑。“每到快过年的时候,不少务工人员就陆续回家过年了,由于人员流动比较大,收银员、服务员等职位都有空缺。”一家酒店负责人坦言,希望能在今年最后一场招聘会上招到人才,满足酒店业务发展需要。

据统计,15日的招聘会共有76家用人单位进场招聘,提供了近1000个岗位,共有800多人次进场求职,达成意向性协议的有261人。拉萨市就业局相关负责人表示,往年11月和12月份招聘会用工单位数量和求职者数量都不多,但从今年这两个月的招聘会情况来看,可以说拉萨市今年的劳动力市场一直处于供需两旺的状态。

储备人才 方便来年开展业务

记者在招聘会现场了解到,不少企业为破解来年企业用工难题,趁着明年年初招聘高峰期未到之际,提前展开人才储备行动,开始大规模“招兵买马”。近年来, 随着市场竞争日趋激烈,企业业务快速扩张,企业发展理念在不断更新、转变,加之每年年初的用工荒,企业主们意识到,储备人才对于企业的自身发展愈发重要和必要,人才储备正越来越受到企业管理层的重视。

针对年底企业招聘人才忙的现象,拉萨市就业局相关负责人分析说,不少用工单位这几年普遍存在人才短缺现象,有些已经影响到企业的发展,为改变这种被动局面,许多企业开始转变招聘观念,年底提前储备人才,经过一段时间的培训后,年后正式上岗。“每年年底都会有一些员工辞职,而人才储备主要是预防人才流失以及补充企业发展所需人才,企业发展需要不断补充新鲜血液,引进新思想、新方法。”某企业负责人张经理说道。

业内人士分析称,人才储备的战略,不仅体现在在职储备的人力中,更体现在招聘中的人才储备。而往往年底招聘季是企业储备人才最理想时候,因为节后,很多员工会蠢蠢欲动跳槽、辞职。同时,面对企业战略规划阶段性目标形成的态势,企业的人力资源输出存在严重问题,如果不能抓紧储备、培训、锻炼、培养人才,将随时面临捉襟见肘的困境。为了预防员工流失造成职位的空缺,影响企业发展,企业负责人必须有站得高、望得远的眼界,在年底做好人才储备工作。

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